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    真心待員工。企業(yè)普遍發(fā)愁“招工難”，而平安公司卻人氣旺盛，招工不愁，究其原因，董事長王慶龍?zhí)寡裕荷拼龁T工，視員工為家人。那么，他們是怎么做到的呢？一是為員工入三險，增強(qiáng)其安全感。凡工齡超5年的，不論干部工人，公司一律為其入養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險，交納金額每人每年9600元。目前已入保10人，明年增至14人，到2023年可實(shí)現(xiàn)全覆蓋；二是實(shí)行八小時工作制，增強(qiáng)其獲得感。每天按八小時核算日工資，八小時以外按加班增薪，目前多數(shù)月收入6000元以上，年收入12萬元以上的技術(shù)骨干達(dá)3人；三是組織全員帶薪旅游，增強(qiáng)其幸福感。每年組織一次，每次4天。今年因疫情沒有成行，改在明年，時間增至7天。超10年的老職工，旅游時可帶家屬、孩子。另外，公司還免費(fèi)提供午餐，并三天一改善。

    平安公司的發(fā)展，并未因疫情而放慢腳步，他們正乘新時代雄風(fēng)砥礪前行，目前在縣雙高產(chǎn)業(yè)區(qū)征地20畝，新上智能化高端印刷機(jī)項(xiàng)目，力爭3～5年再造一個新平安！